Pourquoi une assistante maternelle agréée?

 

L'assistante maternelle agréée vous offre un minimum de garantie:

  • Une formation professionnelle et un agrément délivrés par le Conseil Général
  • Une assurance Responsabilité civile et professionnelle
  • Un contrat de travail et d'accueil
  • Une aide financière de la PAJE d'un montant minimum de 169 € et un maximum de 448€ au 1er janvier 2011,
    sachant que la majorité se situant à 282 euros /mois et que le montant perçu ne peut être supérieur à 85% du salaire.

 

  • Un crédit d'impôts pour frais de garde: 50% des sommes versées,  dans la limite de 2500 euros par /an / enfant (pour 2010) soit une réduction ou un crédit d'impôts d'environ 1250€/ an
     

LIEN UTILE:

http://www.caf.fr/wps/portal/particuliers/catalogue/metropole/paje

 

Combien ça coûte?

Les tarifs sont libres, mais le salaire net de base ne peut être inférieur à 1.96 euros /heure (au 01/01/2011), et maximum 4.35 euros/ heure pour 8h de garde/ jour sachant que le salaire journalier ne peut être supérieur à 5h de SMIC net /jour soit 34.85  jour (au 1/01/11)

La moyenne sur la région se situant entre 3.27  et 3.70 euros /heure

Il faut ensuite rajouter l'indemnité d'entretien de 2.86/ jour minimum pour 9h de garde, puis l'indemnité nourriture (tarifs donnés au 01/01/11) dûes uniquement les jours de présence de l'enfant

 

 

 

Comment calculer le forfait mensuel? 

La mensualisation est désormais obligatoire, et les contrats à durée indéterminée (sauf remplacement de courte duré)

Pour la calculer il vous faudra connaître le nbr heure /jour, puis le nbr jour/ semaine et enfin le le nbr semaine /an 

 

ex: Pour l'accueil d'un enfant 9h /jour et 4j /semaine sur 52 semaines (1 an)

9h X 4j = 36 h X 52 = 1872 h : 12 (mois) = 156 h /mois

 

156h /mois X salaire horaire = salaire de base mensuel

 

ou bien avec le coefficient  4.33 (52 semaines divisées par 12 mois )

9h X 4 X 4.33 = 155.88 soit 156 h /mois

 

Ces deux méthodes de calcul comprennent les congés payés et les jours fériés

 

Pourquoi un contrat de travail?

Il est obligatoire, paraphé et signé par les deux parties. C'est aussi l'occasion de préciser en détail, droits, obligations, modalités d'accueil, et conditions d'emploi.

Une démarche qui évitera bien des malentendus et des conflits ultérieurs.

Nous vous recommandons d'utiliser les contrats des Pitchouns 06.
 

Pourquoi une fiche de paie?

La délivrance d'une fiche de paie en complément des attestations PAJE est obligatoire, (voir convention collective), aucun texte légal ne dit que l'attestation délivré par le centre PAJEMPLOI vaut bulletin de salaire. Cette règle est rappelée par la convention collective (art 7).


QUELLES SONT LES QUESTIONS A POSER POUR VOUS AIDER A FAIRE VOTRE CHOIX ?

 

·         Comment organise-t-elle sa journée avec les enfants  (rythme des petits, repas, jardin, promenade..)?

·         Participe-t-elle a des sorties ou des activités en groupe, avec d’autres enfants ?

·         Comment gère-t-elle ses propres enfants avec les petits (sorties d’école, cantine, etc..) ?

·         De quel matériel dispose-t-elle (poussette double, triple, siège auto, etc..) ?

·         Dans quoi et ou dorment les enfants?

·         Ou sont-ils changés  (table à langer, lit ou autre ..)?

·         Ou jouent-ils ? Et de quels jouets disposent-ils ?

·         Quelles activités propose-t-elle ?

·         Que fait-elle si l’enfant est malade ou se blesse ?

·         Y-a-t-il des animaux ?

·         Est-elle souple sur les horaires en cas de retard ?

·         Accepte-t-elle les enfants malades ?

·         Comment fait-elle pour la période d’adaptation ? 

 

LES FAUSSES IDEES RECUES avant EMBAUCHE

·         Je ne peux pas lui poser plein de question !!

FAUX : Vous avez le droit de poser toutes les questions qui vous viennent à l’esprit (même si elles vous semblent idiotes !!).

·         Je ne peux pas la déranger plusieurs fois !

FAUX :Vous pouvez retourner plusieurs fois lui rendre visite, pour vous rassurer.                                                                           

·         Je n’y comprend rien et de toutes façon les prix sont les mêmes partout !

 FAUX : Servez-vous d’un modèle de contrat de travail complet pour être sûr de ne rien oublier. Les tarifs sont libres, ne vous arrêter pas à une seule personne, tout en gardant à l’idée que ce n’est pas le seul critère.

·         Le plus prêt sera le mieux pour moi !

 VRAI & FAUX : Même si le côté pratique est important (proximité de l’AM) c’est le bonheur de p’tit bout qui prime, il faut quelques fois voir un peu plus loin que chez soi, pour trouver la personne qui vous correspondra le mieux. Il faut mieux partir d’un peu plus loin, l’esprit tranquille, que de tout près avec un nœud à l’estomac !

·         Je dois tout accepter, car de toute façon je n’ai pas le choix !

FAUX : Vous avez votre mot à dire ! Si ses méthodes de travail ne vous conviennent pas, vous ne vous sentez pas en confiance, vous n’êtes pas d’accord sur certaines choses qui sont importantes à vos yeux : alors continuez à chercher.

·         Je ne peux pas lui demander de voir les pièces où vivra mon enfant dans la journée !

FAUX : Vous devez absolument voir où évoluera votre enfant tout au long de la journée, chambre où il dormira, pièce où il jouera, etc (seules les pièces non accessibles aux enfants ne peuvent être vues !) afin de vous l’imaginez dans la journée et de vous rassurer.

·         Je ne peux pas lui demander des justificatifs !

FAUX : Vous devez lui demander la copie de son agrément, ses justificatifs de formation, ses attestations d’assurances professionnelles et automobile, ses formations supplémentaires si il y en a. Pourquoi pas aussi, lui demander les coordonnées de ses anciens employeurs si cela peut vous rassurer !

·         J’ai des questions à poser, mais personne ne peux m’aider !

FAUX :  LES PITCHOUS 06 SONT A VOTRE DISPOSITION du lundi au vendredi de 9h à 19h, au 06.16.16.75.90 et sur www.lespitchouns06.fr  

 

 

LES AVANTAGES D’UNE ASSISTANTE MATERNELLE AGREEE

·         Un accueil familial, et individualisé, respect du rythme de l’enfant, sommeil, repas, promenade, etc…

·         Flexibilité des horaires, avec des heures de garde plus élargies qu’en collectivité.

·         Moins de maladies, et plus de souplesse dans la garde des enfants malades

·         La possibilité de choisir l’assistante maternelle qui vous correspondra le mieux

·         Des aides financières non négligeables, PAJEMPLOI, réduction ou crédit d’impôts

·         Un coût réel des frais des gardes pas plus élevés que les autres modes de garde.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Association d'Assistantes Maternelles de Menton, Roquebrune et Alentours  | lespitchouns06@gmail.com